Djopzz Participatie

Inzet van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt is lang niet altijd alleen maar vanuit sociaal oogpunt. Steeds vaker is het onderdeel van een opdracht of van de bedrijfsstrategie.

• SROI bij overheidsopdrachten. Djopzz helpt u bij het invullen van SROI verplichting.
• PSO certificering. Onze medewerkers tellen als directe bijdrage mee voor jouw PSO-certificering,
• Omdat Djopzz zelf PSO30+ bedrijf is telt alle inleen via Djopzz mee als indirecte bijdrage.

Djopzz Participatie kan voor uw vacatures heel gericht op zoek gaan naar kandidaten met een arbeidsbeperking die de juiste invulling kunnen geven aan uw sociaal ondernemerschap. Wij hebben op dit gebied veel ervaring en kennen de weg, ook bij gemeenten, UWV, praktijkscholen, de regionale Werkpleinen en re-integratiebedrijven.

Djopzz Participatie zet een kandidaat nooit zomaar aan het werk voordat de essentiële werknemersvaardigheden op orde zijn en waar nodig de vakvaardigheden zijn bijgespijkerd.

• Kandidaten die aantoonbaar kunnen werken;
• na plaatsing kan Djopzz Participatie waar nodig snel interveniëren;
• veel aandacht voor de eigen verantwoordelijkheid van de medewerker;
• de beste ambassadeurs die uw organisatie kan hebben.

Rondom de inzet van medewerkers met een arbeidsbeperking zijn veel financiële regelingen beschikbaar. Om hier gebruik van te kunnen maken moet echter voldaan worden aan tal van voorwaarden.

Bij Djopzz zijn wij op de hoogte van alle beschikbare regelingen en weten deze goed toe te passen.  

Djopzz heeft veel trouwe klanten en medewerkers. Daar zijn wij trots op. Hierdoor weten wat de behoefte is van de bedrijven en kunnen eenvoudiger de perfecte match realiseren.

• Wij gaan voor de duurzame samenwerking met u als ondernemer.
• Medewerkers komen vaak vast bij ons in dienst. Dat geeft hun inkomenszekerheid en u betrokken medewerkers.
• Problemen lossen we samen op en wij gaan voor het baanbehoud. Ook als dat bij een andere inlener is.